Proiect: UPT-BOOST – Stimularea Creșterii și Competitivității Economice · Cod SMIS 313336 · Universitatea Politehnica Timișoara în parteneriat cu Business Saga · Programul Educație și Ocupare (PEO) 2021-2027
Transformarea digitală a încetat de mult să fie un proiect rezervat marilor corporații sau departamentelor de tehnologie. Astăzi, ea privește deopotrivă producția și serviciile, administrația și comerțul, organizațiile mari și pe cele mici. În spatele termenului se află o realitate concretă: modul în care o organizație își desfășoară activitatea de zi cu zi se schimbă, iar competențele oamenilor trebuie să țină pasul cu această schimbare. Tocmai de aici pornește programul de formare „Inovare, simplificare și transformare digitală”, parte a proiectului UPT-BOOST, dedicat angajaților și managerilor din Regiunea Vest.
Una dintre confuziile frecvente este aceea că digitalizarea ar însemna, înainte de toate, achiziția de tehnologie. În realitate, introducerea unor instrumente noi peste procese ineficiente nu face decât să accelereze dezordinea. De aceea, programul așază lucrurile în ordinea firească: mai întâi înțelegerea și simplificarea proceselor, apoi inovarea, adică regândirea modului în care se ajunge la rezultat, și abia ulterior digitalizarea propriu-zisă. Această succesiune transformă tehnologia dintr-un scop în sine într-un instrument aflat în slujba unor obiective clare.
Pe parcursul formării, participanții lucrează cu situații apropiate de propria activitate. Ei învață să analizeze un flux de lucru, să identifice pașii care consumă timp fără să adauge valoare și să propună soluții de simplificare. Învață, de asemenea, cum se generează și se testează idei de îmbunătățire și cum se aleg instrumentele digitale potrivite pentru o nevoie reală, nu pentru a urma o modă. Accentul cade constant pe transferabilitate: ceea ce se discută în sală trebuie să poată fi aplicat a doua zi, la locul de muncă.
Dincolo de competențele tehnice, programul cultivă un mod de gândire. Într-un mediu economic în care cerințele se schimbă rapid, capacitatea de a privi critic propriile rutine și disponibilitatea de a învăța continuu devin la fel de importante ca instrumentele în sine. Această deschidere este, poate, cel mai durabil rezultat al formării, pentru că rămâne valabilă chiar și atunci când tehnologiile se schimbă.
Competențele dobândite pot fi recunoscute prin certificare internă și prin certificare la nivel național (ANC), un aspect deloc neglijabil pentru parcursul profesional al participanților. Pentru organizații, formarea propriilor angajați înseamnă echipe mai bine pregătite să adopte schimbarea și o capacitate sporită de a rămâne competitive. În acest fel, dezvoltarea competențelor digitale nu este doar o investiție în oameni, ci și un factor de competitivitate pentru întreaga regiune.
Prin programe construite în jurul nevoilor reale ale participanților, UPT-BOOST contribuie la pregătirea forței de muncă din Regiunea Vest pentru cerințele unei economii în continuă transformare, în care competențele devin principala resursă de adaptare.
Lasă un răspuns